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勞退新制改了什麼?如何領取退休金看這篇!

(更新日期:2022/11/11)

勞退新制改了什麼?如何領取退休金看這篇!《榮華行銷理財中心》

全球股災蔓延,勞工虧大了。截至今年9月底,新制勞退基金累虧3,309億元,收益率為負9.88%,以目前約有1,225萬勞工有效帳戶計算,平均每位勞工慘賠逾2.7萬元。

新聞出處:聯合新聞網(2022.11.01)

根據新聞內容,勞退新制退休金今年收益非常差,勞退更改制度後與舊制差異在哪?勞退新制退休資格和勞退新制退休金和舊制差很多嗎?讓榮華行銷用一篇文章來幫您解惑,一起看下去!

勞退是什麼

勞退是什麼?《榮華行銷理財中心》

一直以來,政府都規定雇主須保障勞工退休時可獲得退休金,不必擔憂晚年生活,在2005年勞退新制開始後,根據勞工基金退休條例,建立「個人退休金專戶」,此帳戶專屬於勞工,且雇主按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金進入此帳戶。勞工可於退休後,自行決定一次請領或按月提繳,保障勞工退休生活。

勞退新制與舊制的差別

勞退新制於民國94年7月1日開始實施,但民國94年7月1日前入職員工可於新制實施後二擇一,若選新制則無法改回舊制,選擇舊制可於五年內提出變更為新制的請求,以下是二者的比較:

舊制新制
請領資格 1. 工作15年以上且滿55歲者
2. 工作25年以上者
3. 工作10年以上年滿60歲
• 月領退休金:
年滿60,工作年資15年以上
• 一次領退休金:
1. 滿60,工作年資未滿15年
2. 工作年資滿15年以上
法源/制度 勞動基準法/確定給付制 勞工退休金條例/確定提撥制
年資計算 工作年資須在同一事業單位 工作年資無須在同一事業單位
提撥方式勞工每月工資總額2-15% • 雇主:不可低於勞工每月薪資6%
• 勞工:可自提每月工資1-6%
領取方式一次領取 • 一次領取
• 按月領取
帳戶所有權雇主 勞工

勞退舊制與勞退新制試算

即將退休的勞工建議先進行勞退舊制退休金勞退新制退休金的試算,以下將舉例計算退休金領取的情況,讓我們一起來看:

例:阿榮今年41歲,預計於60歲退休,2003年進入a公司後再無轉職,平均薪資為7萬元,期間勞保自舊制轉為新制。現在有間b公司想以月薪8.4萬挖角他,請問符合請領退休資格時,一次請領可領多少保險金?


勞退新舊制橫跨計算
(無包含自提、可能加薪部分)
情況適用制度計算
繼續留在a公司至退休 舊制年資2年+新制年資36年 1. 舊制:2年x2基數x70,000元=280,000元
2. 新制:70,000元x6%x36年x12(月)=1,814,400元
3. 總提領退休金=280,000元+1,814,400元=2,094,400元
直接到b公司上班 新制 1. a公司年資17年:70,000×6%x17年x12(月)=856,800元
2. b公司年資19年:84000×6%x19年x12(月)=1,149,120元
3. 總提領退休金=856,800元+1,149,120元=2,005,920元
結清a公司年資跳槽b公司 舊+新制 1. 舊制:2年x2基數x70,000元=280,000元
2. 新制:a公司年資17年=70,000元x6%x17年x12(月)=856,800元
B公司年資19年=84,000元x6%x19年x12(月)=1,149,120元 3. 總提領退休金=280,000元+856,800元=1,149,120元=2,285,920元

勞退新制與舊制混合的計算方法較為複雜,若有橫跨兩制度的民眾務必將勞退金額計算清楚,若有疑慮才可馬上向相關單位反映喔!

*名詞解釋-基數:基數為勞退舊制的計算單位,依照勞工年資,前15年每年算2個基數,滿15年後每年算1個基數,最多以45個基數為限,未滿半年者以半年計算,適用0.5個基數;滿半年者則以1年計算,適用1個基數。

勞退新制注意事項

今年全球股市大幅走跌,至今年前9月,新制勞退基金已累虧3,309億元,平均每位勞工賠2.7萬元,將去年收益全部回吐。

簡單地說,如果是場走升,新制勞退基金大賺錢,勞工專戶累積的金額愈多,分紅也愈多;同理,而當新制勞退基金大賠錢,勞工專戶累積的金額愈多,虧損也愈多。

勞退新制基金在每年3月會分配前一年度的盈虧,全年收益將於隔年3月分配至勞工個人帳戶,但這些可配得的利潤有時也會因市場走向而賠光甚至虧損榮華行銷建議民眾平時就要做好資金分配,養成理財習慣,為自己準備退休金,才不會在退休生活中發現自己資產不足,屆時想再投入職場可說是難如登天囉!

勞退新制常見問答

Q、勞退新制工作年資如何計算?

新制的工作年資主要以實際提繳退休金的月數去計算,當月提繳1日即計算1個月,假設同時有2份工作分別提繳,也視為1個月計算,即使因更換工作年資中斷,不同公司提繳的退休金年資都可合併計算。
*貼心提醒:育嬰留職停薪期間,雇主並未給付工資,也應停止繳納退休金,並不將停薪期間列入工作年資做計算。

Q、如何辦理請領新制退休金?

領取退休金前,請先進行勞退新制查詢,再選擇以下步驟執行
1. 可填寫「勞工退休金申請書及收據」,寄送至勞保局,即可請領新制勞工退休金。
2. 準備讀卡機及自然人憑證,至勞保局E化服務系統,點選「申辦作業à勞工退休金申辦」,即可於網路進行申請。
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結語

以上就是關於勞保新制的介紹,以及勞保新舊制的比較,榮華行銷提醒您,2022年勞退新制因基本工資的調升而有了不同的投保級距及費率,若為初入職場新鮮人,或是薪水正好進行調整的民眾,可搜尋勞工保險投保薪資分級表進行查看,千萬別讓自己的權益睡著囉!

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