無薪假就沒有薪水領嗎？5大無薪假規定別錯過！

（更新日期：2022/09/02）

勞動部今（1）日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，現有2,990家、19,892人實施無薪假，一周內增加19家、142人，以支援服務業（旅行社）最多，主要還是受疫情的邊境管制所影響。

新聞出處：聯合新聞網（2022.09.01）

疫情蔓延至今，還是有不少產業受到影響而實施無薪假，你知道無薪假的實施規定嗎？不是老闆說放就放喔！以下是無薪假的相關介紹，一起來看。

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無薪假定義

無薪假其實並不是台灣勞動相關法令的正式用語，也不是真的都沒有薪水可以領。無薪假定義為減班休息的概念，當事業單位因外在經濟環境劇烈變動造成勞動力過剩時，勞工與雇主可協商暫時性減少工時，而減少工時便會導致工資降低。

若是領取月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪不得低於基本工資，以維持勞工基本生活權益。

無薪假不是雇主說放就放，需有實務的無薪假證明，判定為外部經濟條件重大變動（如景氣、疫情影響）、事業單位營運受重大影響（產量大幅減少需要停工）才可實行無薪假。假設是因為公司淡季導致訂單減少，屬於企業本身責任，不可歸責給員工並擅自減少排班喔！

為了保護勞方權益，當雇主確定需實行無薪假時，需先和員工個別協商，簽訂書面同意，並連同通報表（於當地勞政主管機關索取）寄正本到公司所在地的勞工局。如果雇主未經同意就片面安排，經申訴成功後可罰2萬~100萬元。

※書面範例可至勞雇協商減少工時專區下載。

※勞資雙方記得各留存一份，保護雙方權益。

雇主若要實施無薪假，原則上不得超過3個月，如果有延長必要也應重新取得員工同意。當然，若公司營運提前恢復正常，也要立即停止無薪假喔。

無論是勞退新舊制，無薪假都不能影響退休金權益。

舉例來說：

小榮：適用勞退新制，公司放無薪假後，每月薪資從5萬元降低到4萬元，而雇主還是要依5萬元對照勞退提繳分級表提撥6%退休金，而非用4萬元計算。
小華：適用勞退舊制，小華本來預計10底要申請退休，而公司於7~9月放無薪假，雇主在計算退休金的平均工資時，必須扣除7~9月的無薪假期間薪資，再往前推算6個月，不可將無薪假列入平均工資計算喔！