無薪假規定有哪些？4大規定＆補助方案都在這篇！

（更新日期：2026/05/08）

受到美國關稅政策影響，台灣部分產業營運也受到衝擊，導致不少公司開始實施無薪假。但你知道無薪假規定有哪些嗎？又有哪些補助可以申請呢？歡迎跟著榮華行銷一起往下了解。

內容目錄

無薪假定義

無薪假又稱為減班休息，意思是當事業單位因外在經濟環境劇烈變動造成經營困難、業務緊縮時，雇主可與勞工協商暫時性減少工時並減少工資。

無薪假不是公司單方面決定就能實施，以下整理4個勞工需要注意的無薪假規定，幫助大家快速掌握自身權益：

若是領取月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪不得低於基本工資（2026年為每月28,590元），以維持勞工基本生活權益。

雇主若要實施無薪假，原則上不能超過3個月，如果有延長的必要，也應重新取得員工同意。當然，若公司營運提前恢復正常，也要立即停止無薪假喔。

※貼心提醒：勞資雙方記得各留存一份協議書，保護雙方權益。

雇主實行無薪假前，需先和勞工個別協商，取得勞工同意並簽訂勞雇雙方協商減少工時協議書，通報公司所在地的勞工局後才能實施，否則政府可處雇主2萬～100萬元的罰鍰。

無論勞工適用勞退新制或舊制，無薪假都不能影響退休金權益。

舉例來說：

小榮：適用勞退新制，公司放無薪假後，每月薪資從5萬元降低到4萬元，而雇主還是要依5萬元對照勞退提繳分級表提撥6%退休金，而非用4萬元計算。
小華：適用勞退舊制，小華本來預計10月底要申請退休，而公司於7～9月放無薪假，雇主在計算退休金的平均工資時，必須扣除7～9月的無薪假期間薪資，再往前推算6個月，不可將無薪假列入平均工資計算喔！

如果你正在放無薪假，或公司已安排減班休息，除了留意自身勞動權益外，也別忘了善用政府提供的相關補助與訓練資源。

榮華行銷整理常見的3個無薪假補助方案，需要的人可以點選下方連結查看更詳細的申請資格與流程。

主要目的是提供薪資補貼給因受國際情勢影響而減班休息的勞工，穩定在職勞工就業。僱用安定措施補助內容如下：

補助措施	內容
補貼標準	減班休息前後薪資差額的70%，最高每月11,500元
合併領取	在減班休息前後薪資差額內，可合併領取減班休息勞工再充電計畫，最高補助16,300元
申請期間	115/2/1～115/7/31

※資訊來源：台灣就業通

主要目的是鼓勵勞工在無薪假期間充實自我，參與訓練課程發展個人技能，可應用在工作上以維持生計，提供職業訓練單位的企業也可申請喔！

以下為充電再出發訓練計畫補助對象、項目和標準：

補助對象	補助項目	補助標準
勞工	訓練津貼	補助時薪比照基本工資（2026年為每小時196元）每月最高補助100小時，最高可領取19,600元
事業單位	辦理職業訓練課程	最高190萬元若符合特定條件，最高可達350萬元（期間最長6個月）

主要目的是鼓勵勞工在無薪假期間參加訓練提升專業技能，並穩定勞雇關係。以下是減班休息勞工再充電計畫補助內容：